Sätt det på agendan!

Vi på Sigma Industry East North är glada över att vara en del av Femmegineering som är ett initiativ för att få fler kvinnor att vilja satsa på en karriär i teknikbranschen och få fler unga tjejer att välja en ingenjörs- eller teknikutbildning. Det behövs fler förebilder och därför tänkte vi framöver presentera några av våra Femmegineers. Men först vill vi berätta lite om hur vi har gjort för att få fler kvinnliga ingenjörer, konsulter och chefer till oss.

Vi är ett förhållandevis ungt företag, verksamma sedan 2014. I starten låg fokus mest på att få i gång affären och ordna med ett positivt resultat, det tog oss lite mer än ett års tid. Efter den inledande rätt så krävande etappen ökade vårt medvetande om fördelarna med att bedriva ett långsiktigt och strukturerat arbete med fokus på hållbart ledarskap, likabehandling och jämställdhet.

I våra interna samtal lyftes vikten av en kultur som värnar om individen och ger utrymme för motsatta åsikter – som bas för ett långsiktigt framgångsrikt företag. Vi ville skapa en plattform som är inkluderande för olika religioner, ålder, kön, sexuell läggning och utseenden. Det ena ledde till det andra och 2016 formulerade vi en tanke, att vi vill vara ett av Sveriges mest jämställda teknikkonsultbolag. Tanken var att vi i äkthet ska verka för likabehandling och jämställdhet och att det ska finnas och genomsyra företagskulturen hela tiden.

När vi satte vårt kultur- och arbetsmål under hösten 2016 så var vi drygt 20 % kvinnor i bolaget. I slutet av 2017, ett drygt år senare, var vi 34 % kvinnor i bolaget. De kvantitativa målen kändes lika viktiga som de kvalitativa. Tanken som växte var att en bra balans mellan kvinnor och män i ledande roller baseras på en bra balans i hela organisationen.

Vi ville skapa ett klimat där det var ok och möjligt att ta upp sådant som skavde. Alla är inte alltid bekväma med att ta upp svåra saker med sin närmaste chef, så vi inrättade en ”whistle blower-funktion” där man kan meddela sig om det är något man inte tycker är OK.

Frågan kring jämställdhet, likabehandling och kultur var ständigt på agendan och när siffrorna steg och organisationen började se något mer mångfacetterad ut så började saker ske lite av sig själv. Utan att vi gjorde något mer specifikt eller utöver det som nämnts tidigare. Lite enkelt sa vi att saken ska bli så pass självklar, att det inte ens är en fråga längre. Och då är vi nog ungefär där vi vill vara.

Vi är helt övertygade om att när man är en jämställd organisation på riktigt och det sprider sig i branschen så blir man attraktiv som arbetsgivare både bland kvinnor och män. Och då får man en positiv spiral. I det här arbetet har det ju också varit små praktiska ting som när vi tar emot ansökningar till en ledig tjänst. Vi har normalt ett 90 – 10 förhållande i ansökningarna och vi bestämde oss helt enkelt för att alltid börja med att läsa ansökningarna vi får från kvinnor först, det har gjort skillnad.

Sett till hela vårt bolag så är vi idag 37 % kvinnor och med det är vi nog bland de högre i branschen. Men för att den siffran ska vara rättvisande så måste vi titta även på andelen kvinnor i ledande position och där ligger vi lite lägre med 35% kvinnor.

Vi vill inte säga att vi är Sveriges mest jämställda teknikkonsultbolag, inte än. Men viljan finns där och tillsammans med initiativ som Femmegineering hoppas vi att fler kvinnor till teknikutbildningarna ska kunna ge ett ökat framtida rekryteringsunderlag som gör att vi kan hitta balansen i hela branschen. För det är här är inte bara en viktig fråga för oss på

Sigma Industry East North. Det är viktigt för branschen och samhället i stort. För att få en långsiktig förändring räcker det inte att vi på Sigma är jämställda om våra kollegor i branschen har siffror runt 10 – 20 %. Vi vill därför vara drivande i att förändra hela branschen och göra den mer jämställd. Det vinner alla på.